نطاقات المطور: الدليل الشامل للنظام الجديد 2026

ما هو برنامج نطاقات المطور؟

برنامج نطاقات المطور هو إعادة هيكلة لبرنامج نطاقات الأصلي، أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحفيز منشآت القطاع الخاص على توطين الوظائف. يتميز البرنامج المطور بإضافة علاقة طردية بين عدد العاملين ونسبة التوطين المطلوبة لكل منشأة، بدلاً من النسب الثابتة المحتسبة على أساس أحجام المنشآت فقط.

التصنيفات الخمسة في نطاقات المطور

يصنف البرنامج المنشآت إلى خمسة نطاقات بناءً على نسبة التوطين:

كيف تُحسب نسبة التوطين؟

وفقاً لوزارة الموارد البشرية، تُحسب نسبة التوطين بالمعادلة التالية:

نسبة التوطين = (عدد العاملين السعوديين / إجمالي العاملين) x 100

مع مراعاة الأوزان الخاصة للعاملين، حيث يُحتسب بعض الفئات بأوزان مختلفة. على سبيل المثال، وفقاً لمنصة قوى، يُحتسب الموظف السعودي المصنف كطالب بنصف نقطة (0.5)، ولا يمكن أن يتجاوز عدد الطلاب السعوديين 10% من إجمالي القوى العاملة.

نسب التوطين المطلوبة

قدّم البرنامج خطة توطين ثابتة لمدة ثلاث سنوات تتضمن رفعاً تدريجياً للنسب. وفقاً للدليل الإجرائي المنشور من وزارة الموارد البشرية:

السنة الأولى:

السنة الثالثة:

ملاحظة مهمة: هذه النسب تختلف حسب النشاط الاقتصادي وحجم المنشأة. يمكن الاطلاع على النسب الدقيقة لمنشأتك عبر منصة قوى (qiwa.sa).

تحديث النطاقات

يتم تحديث نطاقات المنشآت بشكل أسبوعي من قِبل البرنامج. وعند تسجيل موظف سعودي جديد، يُحتسب وزنه بشكل فوري وفقاً لقواعد الاحتساب.

شرط الاحتساب الآلي:

يجب أن تبقى جميع كيانات الرقم الموحد في النطاق الأخضر المنخفض على الأقل لمدة 13 أسبوعاً متصلة للاستفادة من الاحتساب الآلي.

تصنيف المنشآت حسب الحجم

كيف يساعدك العمل عن بعد في رفع نطاقك؟

الموظف المسجل عبر بوابة العمل عن بعد يُحتسب في نسبة التوطين تماماً مثل الموظف الحضوري. هذا يعني أن المنشأة تستطيع رفع نطاقها بتكلفة أقل عبر توظيف كفاءات سعودية عن بعد من جميع مناطق المملكة.

هل تحتاج مساعدة في رفع نطاق منشأتك؟ تواصل مع سهم واحصل على خطة توطين مخصصة.